PROCES SZKOLENIOWY
Od diagnozy potrzeb Klienta do wdrażania efektów
Proces szkoleniowy czyli poszczególne puzzle, które w odpowiedniej kolejności i odpowiednio ułożone tworzą całość.
Proces szkoleniowy zazwyczaj rozpoczyna się od identyfikacji potrzeb szkoleniowych, czyli określenia obszarów, w których pracownicy lub uczestnicy szkolenia wymagają dalszego rozwoju. Następnie ustala się cele szkoleniowe, czyli konkretne umiejętności lub wiedzę, jaką osoba uczestnicząca w szkoleniu powinna osiągnąć.
Kolejnym krokiem jest zaplanowanie i opracowanie treści szkoleniowych, czyli określenie tematów i zagadnień,
które zostaną omówione podczas szkolenia.
Metodyka szkolenia to sposób przekazywania wiedzy i umiejętności uczestnikom.
Ostatnim etapem w procesie szkoleniowym jest ocena efektywności szkolenia. Może to obejmować testy, prace praktyczne, ankietowanie uczestników czy obserwacje zachowań.